Cloud-Sourcing – Lebens- und Arbeitserleichterung dank Wundertechnologie

Stammdaten dinext.

Die Cloud: Auch wenn wir nicht alle unbedingt genau wissen, wie sie funktioniert, haben wir schon einmal davon gehört, wenn nicht sogar damit gearbeitet. Kurz zusammengefasst: Hierbei werden meist übers Internet gemeinsame IT-Ressourcen, z. B. diverse Server, von mehreren Personen oder Mitarbeitenden in Anspruch genommen.

SAP Business ByDesign Release Highlights 21.11

Release Highlights

Bereichsübergreifende Themen, Mobile & Analytics Kopieren des Konfigurationsprofils Diese neue Funktion ermöglicht es Partnern, das Lösungsprofil einschließlich aller Scoping- und Feinabstimmungseinstellungen auf ausgewählte Kundensysteme zu kopieren. SAP Business ByDesign Teams Integration – Erweiterungen SSO-Anmeldung: Anwendungsbenutzer können jetzt SAP Business ByDesign Work Center und bestimmte Geschäftsobjekte ohne erneute Anmeldung hinzufügen und darauf zugreifen Lieferanten Work Center […]

Geschmeidiger Arbeitseinstieg dank SAP SuccessFactors Onboarding 2.0

Onboarding dinext.

Der Neuanfang in einem Unternehmen geht in den meisten Fällen mit gemischten Gefühlen einher: Einerseits freuen sich die Mitarbeiter:innen auf die neue Stelle und die damit verbundenen Herausforderungen, andererseits bleiben mindestens bis zum ersten Arbeitstag Unsicherheiten im Hinterkopf.

SAP SuccessFactors Release Highlights 2. Halbjahr 2021

SAP SucessFactors Release Update 2. Halbjahr 2022

Es ist wieder so weit: Die neuen SAP SuccessFactors Release Highlights 2H 2021 sind endlich da! Seit dem 15.10.2021 können Sie die Neuerungen in Ihrer Testumgebung ausprobieren und ab dem 19. November 2021 auch in Ihrem Produktivsystem nutzen. Wir haben alle Updates und Highlights für Sie zusammengefasst.  Platform Auch das zweite Release in diesem Jahr […]

Gutes Recruiting vs. Fachkräftemangel

Recruiting

Keine Frage, in vielen Branchen und Wirtschaftszweigen herrscht ein flächendeckender Fachkräftemangel. Woran liegt das? Und wie können wir dieser Entwicklung entgegenwirken? Sind wir zu wählerisch bei der Auswahl von geeigneten Kandidat:innen oder suchen wir einfach an den falschen Orten?