HR Pioneer

Die Cloud HR Lösung für den Mittelstand

3

6

12

Monate Implementierung

Integrierte
Prozesse

Euro/ Monat
pro User

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Prozesse

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Modernes Personal- und Talentmanagement
in der Cloud mit SAP SuccessFactors

Die HR-Abteilung von morgen ist voll digital: Durch die konsequente Digitalisierung von HR-Prozessen gelingt es, nachhaltige Leistungs-, Wettbewerbs- und Kostenpotenziale zu heben und gleichzeitig die digitale Transformation des gesamten Unternehmens voranzutreiben.

SAP SuccessFactors unterstützt Sie auf dem Weg zum modernen Personal- und Talentmanagement in der Cloud. Das vollumfängliche HR-System bietet eine ganz neue Form der Employee Experience und verlagert den Fokus der Personalarbeit vom Human Capital Management (HCM) zum Human Experience Management (HXM). Im Fokus steht ein positives Mitarbeitererlebnis, das dem fortschrittlichen New-Work-Ansatz in jeder Hinsicht gerecht wird.

Durch den modularen Aufbau und die hochflexiblen Einsatzmöglichkeiten gelingt es mit SAP SuccessFactors, die Herausforderungen der Digitalisierung zu meistern und die Personalarbeit im Unternehmen deutlich effizienter zu gestalten. Die HR-Cloud-Lösung begleitet Sie dabei entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Planstellenverwaltung über das Recruiting und Onboarding bis hin zu Stammdatenverwaltung, Feedbackgesprächen und Offboarding.

HR Pioneer - Ihr Pionier für die neue Art der Employee Experience

Ein modernes Personalmanagement stellt den Mitarbeiter in den Mittelpunkt – und legt mit einer inspirierenden, emotionalen HR-Erfahrung den Grundstein für langfristigen Unternehmenserfolg. Auch kleine und mittlere Unternehmen haben den Trend zum Human Experience Management (HXM) längst erkannt und setzen auf den positiven Effekt einer mitarbeiterbezogenen New-Work-Unternehmenskultur. Die Anforderungen an das Personalmanagement sind dabei keine Frage der Unternehmensgröße, sondern vielmehr der Unternehmenskultur.

Das dinext. eXperience Transformationsmanagement

Die digitale Transformation stellt Unternehmen branchenübergreifend vor große Herausforderungen. Dem Personalmanagement kommt dabei eine Schlüsselrolle zu: An der Schnittstelle zwischen dem Unternehmen und der Belegschaft ist die HR-Abteilung nicht nur für die Digitalisierung der HR-Prozesse zuständig, sondern prägt auch das Transformationsmanagement im gesamten Unternehmen.

dinext. eXperience begreift die HR-Transformation als ganzheitlichen Prozess, der eine optimale Abstimmung zwischen Governance, Strukturen, Ressourcen und IT erfordert. Für ein erfolgreiches Transformationsmanagement ist es wichtig, dass die Ziele klar definiert sind und Prozesse im Sinne der Mitarbeiter gedacht werden. Denn als Teil des übergeordneten Change-Managements wird die Digitalisierung des HR-Systems von den Mitarbeitern direkt wahrgenommen: Moderne, schlanke und digitale HR-Prozesse steigern die Mitarbeiterakzeptanz für Veränderungen und unterstützen die digitale Transformation im Unternehmen.

dinext. eXperience hilft Ihnen auf Ihrem Weg in die HR-Cloud. Unser ganzheitlicher Ansatz des Transformationsmanagements besteht dabei aus den folgenden fünf Dimensionen – die Sie für Ihre Digitalisierungsstrategie sowohl einzeln als auch im Gesamtpaket nutzen können:

Readiness Checks

Zielbild Definition

Mitarbeiter Training

Implemen-tieren

Post Go Live Support

Readiness Checks

Zielbild Definition

Mitarbeiter Training

Implementieren

Post Go Live Support

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