Gewinnen und unterstützen Sie motivierte, kompetente Mitarbeitende, die Ihr Unternehmen auf dem Weg zum Erfolg begleiten.
Im Bereich Talent Management bietet SAP SuccessFactors die Module Recruiting für ein effizientes Bewerbermanagement, Learning für personalisierte Lerninhalte und Performance & Goals für transparentes Ziel- und Leistungsmanagement.
Succession & Development konzentriert sich auf das Nachfolge- und Talentmanagement; Compensation & Benefits unterstützt Sie bei der fairen und transparenten Vergütung Ihrer Mitarbeitenden.
Integrieren Sie Ihr Talentmanagement in die ganzheitliche Personalstrategie Ihres Unternehmens. Aufgaben & Ziele festlegen und beurteilen, Weiterbildung fördern sowie Teams langfristig weiterentwickeln. Mit den richtigen Tools & Lösungen bringen Sie Ihr Personalmanagement auf die nächste Stufe.
Finden Sie die richtigen Talente und implementieren ein effektives Bewerbermanagement in Ihrem Unternehmen. Recruiting-Prozesse optimieren, automatisierte Postings von Stellenausschreibungen und langfristiges Management der Bewerberbeziehungen.
Sie haben die Möglichkeit, potenzielle Kandidat:innen über verschiedene Kanäle zielgruppengerecht anzusprechen.
Erkennen Sie Talente und etablieren Sie ein regelmäßiges Leistungs- und Zielmanagement. Managen Sie (360°) Feedback sowie Personalgespräche und stimmen Sie individuelle Mitarbeiterziele auf strategische Unternehmensziele ab.
Mit dem Einsatz von Performance & Goals schaffen Sie eine objektive, agile Feedbackkultur im Unternehmen.
Fördern Sie kontinuierliches Lernen sowie die Kompetenzen, Fähigkeiten und Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden.
Das unternehmensweite Learning Management System (LMS) motiviert mit personalisierten, ziel- und qualifikationsorientierten Lerninhalten und bietet eine moderne User Experience.
Succession & Development verbindet die wichtigsten Elemente persönlicher Karrierepfade mit den langfristigen Geschäftszielen und Personalbedarfen Ihres Unternehmens.
Binden Sie Mitarbeitende mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und identifizieren Nachwuchskräfte durch Funktionen wie Talentpools und unternehmensweite Talentsuchen. Stellen Sie die Besetzung wichtiger Schlüsselpositionen sicher und entwerfen individuelle Entwicklungspläne.
Setzen Sie strategische Vergütungs- und Bonusprogramme im Unternehmen um. Mitarbeitende fair und leistungsgerecht vergüten, Budget im Blick behalten und Anerkennungsprogramme einrichten.
Steuern Sie Ihre Vergütungsprozesse umfassend, sicher und datenschutzkonform – alles in einer Anwendung, wodurch Excel-Listen und E-Mails der Vergangenheit angehören.
Mit SAP SucessFactors haben wir einen großen Schritt in Richtung HR-Digitalisierung getan – Personaldaten sind nun für alle Mitarbeitende viel transparenter und interaktiver nutzbar.
Division Manager Corporate IT & Project Excellence, Sycor GmbH
Mit den digitalisierten Prozessen unserer HR-Abteilung sind wir dem Fachkräftemangel gewachsen und können auf neue Herausforderungen reagieren.
Kaufmännischer Leiter, 360° Psychotherapie
Sie möchten mehr über SAP SuccessFactors und die Möglichkeiten, Ihre Mitarbeiterdaten zu digitalisieren, erfahren?
Sprechen Sie gerne mit unseren Cloud HR Expert:innen und entscheiden Sie sich für einen weiteren Schritt in Richtung Digitalisierung & Automatisierung Ihrer Personalarbeit.
