Core HR in SAP SuccessFactors umfasst die Verwaltung von Mitarbeiter- und Organisationsdaten, die in allen anderen SF Modulen Verwendung finden. Der entscheidende Vorteil liegt im nahtlosen Datenfluss, um Mitarbeitende in jeder Phase des Employee Lifecycles zu unterstützen und mittels People Analytics datenbasierte Personalentscheidungen zu treffen.
Bilden Sie die Organisationsstruktur Ihres Unternehmens ab und stellen Hintergrundinformationen zu allen Organisationseinheiten bereit.
Das Mitarbeiterprofil bildet den zentralen Knotenpunkt für Ihre Personaldaten. Es dient als Basis für alle weiteren Module und externen Systeme, die stets auf aktuelle Informationen zugreifen können.
Nutzen Sie Daten aus dem Planstellen-Organigramm für den Recruiting-Prozess. Beim Onboarding werden relevante Informationen in das jeweilige Mitarbeiterprofil synchronisiert, um konsistente Daten zu gewährleisten.
Analysieren Sie Team- und Mitarbeiterdaten sowie HR Prozesse in Echtzeit, um datengesteuerte Entscheidungen treffen zu können.
Für die Erstellung des Stammdatensatzes neuer Mitarbeitenden werden Daten aus dem Recruiting als Startpunkt verwendet und im Onboarding-Modul durch die neuen Teammitglieder selbst um weitere persönliche Angaben ergänzt. Im Anschluss kann Ihre Personalabteilung weitere Anpassungen vornehmen.
Diese umfangreichen Daten werden im Mitarbeiterprofil im Modul Employee Central zusammengeführt, welches als primäre Anlaufstelle für alle Mitarbeitenden Ihres Unternehmens dient.
Mit SAP SucessFactors haben wir einen großen Schritt in Richtung HR-Digitalisierung getan – Personaldaten sind nun für alle Mitarbeitende viel transparenter und interaktiver nutzbar.
Division Manager Corporate IT & Project Excellence, Sycor GmbH
Mit den digitalisierten Prozessen unserer HR-Abteilung sind wir dem Fachkräftemangel gewachsen und können auf neue Herausforderungen reagieren.
Kaufmännischer Leiter, 360° Psychotherapie
Bieten Sie die digitale Onboarding Experience für neue Beschäftigte – und das noch vor dem ersten Arbeitstag. Neue Mitarbeitende können ihre Stammdaten eigenständig im System erfassen und wichtige Dokumente wie Versicherungsnachweise direkt hochladen.
Sowohl Führungskräfte als auch Ihre HR-Abteilung sparen Zeit und Ressourcen. Denn manuelle Prozesse wie Willkommensmails oder das Zuweisen von Schulungen & Aufgaben werden automatisiert.
EC ist das Herzstück Ihres HR Systems und bildet die Basis für alle Personalprozesse im Unternehmen. Legen Sie Ihre Organisationsstruktur fest und verwalten alle Personalinformationen – vom Onboarding über organisatorische Wechsel bis hin zum Offboarding.
Die Software bietet neben einer modernen Benutzeroberfläche die Möglichkeit zur globalen Standardisierung von HR Prozessen sowie die Flexibilität, die Lösung an individuelle Anforderungen Ihres Unternehmens anzupassen.
Sorgen Sie mit präzisem Zeit- und Abwesenheitsmanagement für mehr Transparenz und Effizienz in Ihrem Unternehmen.
Manuelle Workflows im Rahmen des Zeitmanagements, wie das Genehmigen von Urlaubsanträgen & Berechnen von Überstunden, lassen sich mit SAP SuccessFactors Time Management automatisieren.
Digitale Personalakte integrieren – Optimieren Sie Ihre Dokumentenverwaltung durch nahtlose Integration in SAP SuccessFactors mit Hilfe unserer Partner
Die SAP Analytics Cloud (SAC) ist eine umfassende Software-Lösung, die Funktionen für Datenvisualisierung, Business Intelligence, Predictive Analytics und Unternehmensplanung bietet.
Sie ermöglicht Ihrer Organisation, Daten aus verschiedenen Quellen zu sammeln, zu analysieren sowie in visuell ansprechenden Berichten und Dashboards aufzubereiten. Gewinnen Sie wertvolle Erkenntnisse und treffen datenbasierte Entscheidungen.
Sie möchten mehr über SAP SuccessFactors und die Möglichkeiten, Ihre Mitarbeiterdaten zu digitalisieren, erfahren?
Sprechen Sie gerne mit unseren Cloud HR Expert:innen und entscheiden Sie sich für einen weiteren Schritt in Richtung Digitalisierung & Automatisierung Ihrer Personalarbeit.
