SAP SuccessFactors Performance & Goals

Ziele definieren, Leistung steigern

Für die ganzheitliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden und Ihres Unternehmens

Motivierte und qualifizierte Mitarbeitende sind das wichtigste Kapital. Mit SAP SuccessFactors Performance & Goals entschlüsseln Sie die Leistungsfähigkeit einer integrierten Personalentwicklung.

Definieren Sie strategische Ziele, prüfen Sie Erfolgsfortschritte, fördern Sie Talente und etablieren Sie eine kontinuierliche Feedbackkultur.

dinext. und SAP SuccessFactors Performance & Goals unterstützen Führungskräfte und HR-Abteilungen auf allen Ebenen eines effektiven Personalmanagements.

  • Monitoring und Analyse der Personal-Performance in Echtzeit.
  • Abgestimmte strategische Aufgabenplanung und Zielpriorisierung.
  • Individuelle Leistungsoptimierung für jeden Mitarbeitenden.
  • Kontinuierliche Zielkommunikation zwischen Managern und Teams.
  • Effektive Entwicklung von Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen.

Goal Management

Klare Ziele. Klare Aufgaben. Klare Fortschritte.

Erfolg entsteht aus strategischen Zielen – sowohl für Ihr Unternehmen als auch Ihr Personal. Mit SAP SuccessFactors definieren und managen Sie eindeutige, vergleichbare und transparente Entwicklungs- und Leistungsziele für Führungskräfte sowie alle Personalebenen.

Diese Ziele sind gleichzeitig Meilensteine, Benchmarks und Bewertungsgrundlagen für die Performance Ihrer Mitarbeitenden. Überprüfen und optimieren Sie den Fortschritt der Zielerreichung in Echtzeit und erkennen Sie Herausforderungen, bevor sie zum Problem werden.

  • Einfache Definition von individuellen Leistungszielen über die SAP-SMART-Zielbibliothek mit mehr als 500 strategischen Zielbausteinen.
  • Kontinuierliches Fortschrittsmonitoring über intuitive Dashboards.
  • Realistische Zielbeurteilungen über Messungen zur Erfolgswahrscheinlichkeit.

Performance Management

Leistung als Erfolgsdialog

Eine optimale Mitarbeiterleistung ist keine Einbahnstraße. SAP SuccessFactors etabliert kontinuierliche Feedback- und Selbstevaluierungsstrukturen, mit denen Mitarbeitende und Führungskräfte ihre Leistungen mit strategischen Zielen und eigenen Erwartungen abgleichen können.

Effektive Tools und Anwendungen erleichtern den Weg von der Einschätzung zur Leistungsbeurteilung und machen die kontinuierliche Personalentwicklung zum selbstverständlichen Teil Ihrer Unternehmenskultur.

  • Umfassende Leistungsbeurteilungen durch einfache Darstellung der Selbstbewertung sowie Feedback von Führungskraft & Team-Mitgliedern.
  • E-Mail-Erinnerungen und Deadline-Management für Personalgespräche.
  • Stärken-Schwächen-Tool zur Ermittlung individueller Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Messgrößen zur Ermittlung wichtiger Leistungsträger in Teams und Abteilungen.
  • Analyse der Performance mit unterschiedlichen Filteroptionen.

Performance Beurteilungen

Für wirklich erfolgreiche Personalgespräche

Im Personalgespräch legen Sie die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und optimale Leistungsergebnisse.

Mit SAP SuccessFactors bereiten Sie sich intensiv auf den Dialog vor und sorgen somit für ein effizientes Personalgespräch.

  • Spezifische Dokumentation von Aufgaben, Leistungsfaktoren und Erfolgen.
  • Strukturierte Performance-Beurteilungen als Gesprächsleitfaden.
  • Transparente Evaluation von Erfolgen und Verbesserungspotenzialen.
  • Konkrete Formulierung von Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Ihre persönliche Webdemo

Unsere Software Expert:innen zeigen Ihnen in einer 30-minütigen, unverbindlichen Webdemo, wie Sie mithilfe von SAP SuccessFactors Performance & Goals Entwicklungspotenziale Ihrer Mitarbeitenden dokumentieren und beurteilen.

Moritz Zimmer

Moritz Zimmer

Sales Manager
dinext. eXperience GmbH

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